Mức lương GROSS là gì? Cách tính khi nhận lương GROSS
Đối với người mới bắt đầu đi làm thì lương gross là một khái niệm tương đối lạ lẫm. Mức lương gross là gì? Có liên quan đến quyền lợi của người lao động như thế nào? Hôm nay saigongifbox.com sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này để bạn có thể đưa ra mức lương phù hợp nhất trong trường hợp nhà tuyển dụng yêu cầu nhé!
Mức lương gross là gì?
Nội dung bài viết
Mức lương GROSS là gì? Lương gross chính là lương gộp tất cả gồm: mức lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp, các loại bảo hiểm… Nói một cách đơn giản hơn thì đây là mức tổng thu nhập của của bạn, mức thù lao xứng đáng dành cho công việc mà bạn đã đóng góp cho công ty. Khi công ty trả cho bạn lương gross thì bạn phải tự chủ động trừ đi các khoản phí bảo hiểm, thuế…
Phân biệt lương gross và lương net
Theo định nghĩa lương gross như trên, thì khi phỏng vấn xin việc, công ty trả cho bạn mức lương gross là 10 triệu, có nghĩa bạn phải trích 10,5% lương cho BHXH, BHYT, BHTN (8% BHXH, 1.5% BHYT & 1% BHTN) theo quy định của nhà nước và số tiền bạn đem về mỗi tháng là 8.950.000 VNĐ.
Còn lương net là mức lương không bao gồm bất kì khoản phí nào để đóng cho BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN… Và nó là mức thực tế bạn được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ các khoản thuế phí khác.
|
|
Lương gross |
Lương net |
|
Khái niệm |
Là tổng tiền lương của NLĐ mà NSDLĐ chi trả mỗi kì trả lương. |
Là tiền lương thực lãnh của NLĐ mỗi kỳ trả lương. |
|
Bao gồm |
BHXH (8%) BHYT (1,5%) BHTN (1%) Thuế TNCN (nếu có) |
Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN |
|
Mối quan hệ |
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN) |
|
|
Chủ thể ưa chuộng |
Người lao động |
Người sử dụng lao động |
|
Ưu điểm |
NLĐ có thể chủ động tính toán đối với mức lương |
NLĐ nhận đúng số tiền thỏa thuận, việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập do NSDLĐ tự tính toán và nộp. |
|
Nhược điểm |
NLĐ phải thường xuyên tính toán số tiền đóng Bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị NSDLĐ tính sai. |
NSDLĐ có thể sử dụng mức lương này để đóng Bảo hiểm cho NLĐ dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp. |
Nên nhận lương net hay lương gross có lợi hơn?
Mức lương GROSS là gì? Nhiều doanh nghiệp chọn hình thức trả lương net, nhưng cũng có không ít doanh nghiệp chọn hình thức lương gross và để người lao động tự đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân…
Tuy nhiên, trên thực tế, người lao động nhận lương net có nhiều khả năng phải đối mặt với rủi ro hơn. Bởi không phải doanh nghiệp nào sau khi trả lương net cũng nghiêm túc đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động. Phần 10,5% tiền bảo hiểm dù là tính vào lương người lao động nhưng cũng là tiền của doanh nghiệp và không ít doanh nghiệp dùng chiêu trò “trốn” đóng bảo hiểm nhưng vẫn ngang nhiên trừ khoản tiền này vào lương.
Lời khuyên mà các chuyên gia đưa ra là người lao động nên thỏa thuận nhận lương gross dù phải tự đóng bảo hiểm cũng như thuế thu nhập cá nhân để bảo vệ quyền lợi của mình. Còn nếu nhận lương net, muốn kiểm tra doanh nghiệp có đóng bảo hiểm cho mình hay không cũng không quá khó, người lao động có thể xem hướng dẫn tại đây.
Cách tính lương gross sang net
Công thức chuyển đổi từ lương gross sang lương net như sau:
LUƠNG NET = LƯƠNG GROSS – (BHXH + BHYT + BHTN + THUẾ TNCN)
Mức lương gross là gì? Nó có lợi ích gì?
Nếu bạn đàm phán với nhà tuyển dụng mức lương gross mà sau khi bạn trừ đi tất cả các chi phí kể trên mà số còn lại bằng hoặc lớn hơn lương net mà bạn kỳ vọng (lương net là số tiền cuối cùng bạn nhận được) thì rõ ràng nó sẽ có lợi hơn. Mặc dù khi nhận lương gross, bạn sẽ có cảm giác mình bị “mất” đi một khoản kha khá.
Theo các chuyên gia nhân sự thì khuyến khích người lao động chọn mức lương gross khi deal lương với nhà tuyển dụng vì tất cả các quy định đóng các phí bảo hiểm, thuế, các chế độ đãi ngộ ( thai sản, tai nạn lao động…) đều dựa trên mức lương gross. Vì vậy, chọn lương gross tuy ban đầu sẽ hơi tốn công sức để tính toán nhưng về sau sẽ giúp người lao động chủ động về thu nhập của mình. Hiện nay, có rất nhiều nơi chọn cách trả lương gross vì chúng giúp tránh các vấn đề nhạy cảm về lương giữa công ty và nhân sự.
Cách tính khi nhận mức lương gross là gì?
Một ví dụ cụ thể để giúp bạn dễ hiểu hơn: Bạn đảm nhận vị trí trưởng phòng kinh doanh với mức lương gross là 30 triệu/ tháng. Vì mức lương cao nhất để áp dụng đóng BHYT và BHXH là 26 triệu/ tháng nên vì vậy bạn chỉ cần đóng ở mức 26 triệu.
– Số tiền đóng BH: 26 triệu x 8 % = 2,080 triệu (1)
– Số tiền đóng BHYT: 26 triệu x 1,5 % = 390,000 đồng (2)
– Số tiền đóng BH thất nghiệp ( BHTN): 30 triệu x 1 % = 300,000 đồng (3)
– Lương còn lại sau khi đóng bảo hiểm: 30 triệu – ( 2,080 triệu + 390,000 + 300,000 ) = 27,230 triệu.
– Bạn lấy số tiền 27,230 triệu – 9 triệu ( tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân ) = 18,230. Và đây sẽ là con số mà bạn bị áp dụng để đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
– Mức thuế TNCN của bạn sẽ được tính theo 4 bậc như sau:
+ Bậc 1: Thu nhập tính thuế ( =< 5 triệu ) x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)
+ Bậc 2: Thu nhập tính thuế ( >5 triệu đến 10 triệu ) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5)
+ Bậc 3: Thu nhập tính thuế ( >10 triệu đến 18 triệu ) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1,2 triệu (6)
+ Bậc 4: Thu nhập tính thuế( >18 triệu đến 32 triệu ) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46.000 đồng (7)
– Như vậy tổng số tiền bạn phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế TNCN là : (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) = 5,180 triệu
– Số tiền còn lại sau cùng của bạn: 30 triệu – 5,180 triệu = 25,234 triệu.
Làm ngành nhà hàng khách sạn nên chọn lương net hay lương gross?
Mức lương GROSS là gì? Khi so sáng hai loại lương này, bạn sẽ cảm thấy lương Net có lợi hơn và lương Gross sẽ mang về cho bạn cảm giác hụt hẫng vì mỗi tháng bị “mất” một khoản tiền kha khá. Tuy nhiên, nếu phân tích kỹ hơn bạn sẽ nhận ra hai mức lương này thực chất đều có sự tương đồng.
Chính vì thế, đối với các ứng viên học Quản trị Nhà hàng Khách sạn khi trao đổi lương với nhà tuyển dụng, bạn nên chọn lương Gross. Lương Gross sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc kiểm soát tài chính và biết chính xác số tiền của mình được đóng vào các khoản có giá trị.
Đàm phán lương người lao động cần lưu ý điều gì?
Khi người lao động đi phỏng vấn trong một doanh nghiệp, họ thường băn khoăn nên chọn lương Net hay lương Gross? Sau đây là bảng so sánh giữa hai khoản lương để người lao động hiểu rõ hơn:
Bảng so sánh lương Gross và lương Net
| Tiêu chí | Lương Gross | Lương Net |
|---|---|---|
| Khái niệm | Là tổng tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động trong mỗi kỳ trả lương. | Là tiền lương thực nhận của người lao động trong mỗi kỳ trả lương. |
| Thành phần | Bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN (nếu có) | Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN. |
| Chủ thể ưa chuộng | Người lao động | Người sử dụng lao động |
Từ bảng so sánh trên, người lao động nên lựa chọn lương Gross trong khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Bằng cách này, người lao động chủ động trong việc đóng các loại bảo hiểm và thuế, làm chủ mức lương của mình.
Từ khóa:
- Lương Gross bao gồm những gì
- Cách tính lương Gross sang Net
- Lương gross và Net
- Lương Net và lương Gross La gì
- Lương net là viết tắt của từ gì
Nội dung liên quan:
